卓越工作才能=良好操行和职业品德+专业技术和职业技能+团队合作精神+发展潜能+管理水平。
商科招募员工最重个人的操行和品德，注重个人的专业技术和职业技能。

为保障商科的垮地经营，商科所属的分公司在招募员工时以“当地招募为主，集团调配为辅”。培养一支树立“诚信、团结、合作、共进”的商科价值观，认同而又根植商科的队伍。

具体体现在：人力资源来源社会，广纳贤才；以个人学历、阅历为参考，注重个人实际能力和发展潜能。

为营造商科内部公平竞争的环境，为员工提供均等的发展机会，商科举贤必避亲，对有亲属关系的员工引入退出机制。

采用测评工具对招募员工进行试用期考核，确保员工录用的客观、公正，避免主观臆断。

提倡员工充分展示个性、发挥个人特长，重视发掘员工的发展潜能和个人职业目标，结合商科的需要，商科给员工提供更多的发展机会，商科与员工共同营造更大的发展空间。