盛夏如火，热情如歌！7月8日，商科集团深圳研发中心迎来了一批新鲜血液——2025届应届毕业生！来自广东多所高校的优秀学子正式加入，为团队注入青春活力。

在完成了入职办理和入职培训后，下午4点，欢迎活动准时开始。首先请新同事每人做了简短的自我介绍，帮助大家互相了解。

随后，深圳研发中心研发总监林志贤向新同事进行了详细的深圳研发中心介绍、公司产品竞争力介绍。同时，林总对新同事也提出了以下期许：

1.终身学习，保持创新

从学生到职场人，角色发生了变化，但是学无止境，对于学习的热情要一直保持，养成终身学习的习惯。保持求学时代的好奇心、创新精神，对于研发来说，这些特质对于提高我们产品竞争力十分重要。

2. 养成高效率七个习惯工作模式，由内而外造就自己

积极主动——采取主动为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。

以终为始——先制定目标，然后根据目标倒推行动，通过创造性的构思来设计自己的未来，并下决心完成。

要事第一——面对诸多工作，筛选出重要的部分，按照重要程度来进行工作安排并付诸实践。

双赢思维——工作和生活中寻求双方获利、互相尊重，基于到处是机遇和富足的心态，基于“我们”而不是“我”来思考，建立团队的互信关系。

知彼解己——先理解别人，再争取别人的理解，怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方问题的心态去倾听。

统合综效——在尊重、赞赏的基础上寻求变通后的第三种方案，进行创造性的合作，实现1+1=3的效果。

不断更新——在身体、精神、智力、社会/情感这四个维度中，不断更新自己，以便提升前述六个习惯的效率。                                                                                                                                              

3. 研发文化: 团队法学习、团队法合作、相互成长、相互成就

研发中心很注重团队的学习和经验分享，我们不止有每周的技术分享会，还会进行一系列的读书分享会，对于内容比较丰富的研发类书籍，我们可以共读一本书，互相分享不同章节。知识共享不仅是简单的相加，而且会迸发出灵感的火花。

4.积极主动，勇于提问与工作建议

用积极主动地态度去投入到工作中，勤于提问、勇于提问，不止是导师，团队的所有人都会很乐意为新人去回答问题，分享经验。工作要有重点和计划，对所有的工作都做好计划和安排，筛选出重要的工作内容，提高效率。在工作中发现任何问题和改进想法，要随时反馈，不要担心和有所保留。

5.导师护航，稳步成长

人才梯队建设和传承很重要，研发中心为各位新同事都安排了一对一的导师，同时制定了详细的培训计划。本次入职的同学，作为研发中心第一批应届生，我们导师和新同事们，需要一起走好第一步。志存高远，脚踏实地，要在工作中做好积累。通过3个月试用期的学习，希望能够看到新同事学习积累的呈现。

林总致辞结束后，主板研发经理宋淑辉和李金成也分别做了软件和硬件团队的介绍，并且提出了一些对新同事在工作开展上的建议。

互动交流环节中，新同事对未来在公司的发展充满了期望——公司会如何帮助我们快速成长？我们每月需要学习到什么程度，培训方案何时能让我们看见？——新人们纷纷抛出最关心的问题。导师和各部门负责人一一解答。目前各部门已经制定了针对应届毕业生的“繁星计划”培养方案和对应课程，课程有面向所有岗位的通识课程、针对不同的岗位专业课程，都有明确的课程计划。同时，专业课程也会公开，如果学有余力，都可以自选参加。

活动的最后，一份特别的礼物等待着新人——林总亲笔寄语的《高效能人士的七个习惯》。这本书不仅是职场指南，也是研发中心文化的传承，更是承载着公司对新人的期待，愿你们在商科的舞台上，高效成长，闪耀如繁星！